In Svizzera il lavoro a tempo parziale non è più un’eccezione ma una componente strutturale del mercato del lavoro. Secondo le più recenti statistiche, nel secondo trimestre 2024 quasi il 39% delle persone occupate lavorava part-time: circa 1,9 milioni di persone. Un dato che colloca la Svizzera al secondo posto in Europa, subito dopo i Paesi Bassi.
Donne protagoniste del part-time
Il lavoro a tempo parziale riguarda soprattutto le donne: oltre il 58% delle lavoratrici ha un’occupazione ridotta, mentre tra gli uomini la quota scende al 21%. Nel 2022, addirittura, tra le persone impiegate part-time il 76% erano donne.
Le motivazioni sono differenti: per le donne prevale la cura dei figli e della famiglia (oltre un terzo delle risposte), mentre per gli uomini il part-time è spesso collegato a formazione e aggiornamento professionale.
Un fenomeno in crescita
Tra il 2012 e il 2022 l’impiego a tempo parziale è cresciuto del 14,7%, tre volte di più rispetto all’occupazione a tempo pieno (+4,4%). Interessante notare che la crescita è stata particolarmente forte tra gli uomini (+43%), mentre tra le donne l’aumento è stato più contenuto (+7,8%).
Il part-time è inoltre più frequente tra le fasce d’età più avanzate: oltre l’85% delle persone prossime alla pensione lavora a orario ridotto, contro il 25% dei giovani tra i 15 e i 24 anni.
Differenze di ruolo e di settore
Chi ricopre funzioni dirigenziali sceglie meno spesso il part-time (22%), mentre nei ruoli non dirigenziali la quota sale al 43%. Nei settori dove è più marcata la presenza femminile, come la sanità, l’istruzione e il commercio, il part-time rappresenta una modalità diffusa e consolidata.
Svizzera ed Europa a confronto
Nel panorama europeo, la Svizzera si distingue: solo i Paesi Bassi registrano una quota più elevata di part-time (43%). In confronto, in Germania la percentuale è del 28%, in Italia intorno al 17%, in Francia al 16%.
Tra scelta e necessità
Per molti lavoratori e lavoratrici, il part-time rappresenta una scelta legata all’equilibrio tra vita professionale e personale. Per altri, invece, è una condizione imposta dal mercato: contratti limitati, difficoltà di conciliazione o impossibilità di trovare un impiego a tempo pieno.
Approfondimenti sul lavoro part-time
Ecco alcune fonti ufficiali e articoli per saperne di più sul tema:
