Malattia e disdetta abusiva

Ci scrive Giovanni dal Canton Berna Caro Avvocato, lo scorso mese di aprile sono stato licenziato. Il termine di disdetta contrattuale è di 4 mesi. A maggio dopo aver ricevuto la disdetta  mi sono ammalato (fastidiosa bronchite) e lo sono stato per 3 settimane. Ho un certificato medico che mi esonera dal lavoro per 3 settimane. Il mio datore di lavoro insiste che il contratto terminerà il 31 agosto 2023, trascorsi i 4 mesi del termine di disdetta. Lei cosa ne pensa? Caro Giovanni,  quello che lei mi descrive nella sua email è un caso, vorrei quasi dire di scuola,