Contratto di lavoro (seconda parte)

Prima di passare alla disdetta per motivi gravi ancora un paio di considerazioni su quella ordinaria. Se un datore di lavoro intende licenziare il proprio collaboratore, in assenza di motivi gravi, i termini di disdetta devono essere rispettati. Non è inusuale che alcuni contratti di lavoro prevedano dei termini di disdetta relativamente lunghi (ad esempio 6 mesi). Dopo la notifica della disdetta il lavoratore generalmente diminuisce il proprio rendimento. Può anche succedere che l’atteggiamento del medesimo vada contro gli interessi del datore di lavoro (si pensi ad un quadro dirigente e al pericolo di uscita di informazioni sensibili, o confidenziali)